“Data exchange” service offers individual users metadata transfer in several different formats. Citation formats are offered for transfers in texts as for the transfer into internet pages. Citation formats include permanent links that guarantee access to cited sources. For use are commonly structured metadata schemes : Dublin Core xml and ETUB-MS xml, local adaptation of international ETD-MS scheme intended for use in academic documents.
Export
Vranješ, Biljana
OPTIMIZACIJA MODELA UPRAVLJANJA SISTEMOM BEZBJEDNOSTI NA RADU U PROIZVODNOM SISTEMU
Dozvoljavate umnožavanje, distribuciju i javno saopštavanje dela, i prerade, ako se navede ime autora na način odredjen od strane autora ili davaoca licence, čak i u komercijalne svrhe. Ovo je najslobodnija od svih licenci. Osnovni opis Licence: http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/rs/deed.sr_LATN Sadržaj ugovora u celini: http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/rs/legalcode.sr-Latn
Academic metadata
Doktorska disertacija
Tehničko-tehnološke nauke
Univerzitet u Banjoj Luci
Mašinski fakultet
Other Theses Metadata
OPTIMIZATION OF AN OCCUPATIONAL SAFETY MANAGEMENT MODELS IN THE PRODUCTION SYSTEM
348
tehničke nauke-mašinstvo/Faculty of Mechanical Engineering
Datum odbrane: 20.7.2020.
Todić, Mladen (mentor)
Sistem zaštite i zdravlja (bezbjednosti) na radu (ZNR) jeste integralni dio izvršavanja radnih
procesa u svakom poslovnom i proizvodnom sistemu. Ovaj sistem svim učesnicima radnih aktivnosti, kroz procese otklanjanja, sprečavanja i ublažavanja uticaja opasnosti i štetnosti, trebalo bi da kreira bezbjednu i zdravu radnu sredinu. Proces upravljanja opasnostima i štetnostima u radnoj sredini ima presudnu ulogu u utvrđivanju uzroka povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom. Definicija zaštite na radu ukazuje na to da ona podrazumijeva, u prvom redu, bezbjednost na radnom mjestu i u radnoj sredini.
Sistem ZNR, kao otvoren sistem, izložen je uticaju brojnih, kako unutrašnjih tako i vanjskih faktora, koji utiču na organizaciju, funkcionisanje i uspješnost rada sistema. Uticajni faktori problematiku ZNR čine kompleksnom i nameću potrebu multidisciplinarnog pristupa u njenom izučavanju, kroz primjenu sistemskog i procesnog pristupa.
Organizovanje i izvršavanje aktivnosti i zadataka ZNR zahtijeva poštovanje određenih principa i pravila i postojanje strukturalnog oblika u vidu modela. Modeli organizovanja i upravljanja zaštitom treba da budu prilagođeni konkretnom proizvodnom sistemu, ali i da obuhvataju neophodne funkcionalne cjeline, od kojih procjena rizika zauzima centralno mjesto. Procjena rizika, kao proces utvrđivanja opasnosti i štetnosti u radnoj sredini i projektovanja, u odnosu na njih, adekvatnih mjera zaštite, jeste osnova na koju se nadovezuju ostali procesi neophodni za izvršavanje svih funkcija i aktivnosti zaštite na radu u proizvodnim sistemima.
Svaki sistem, pa tako i sistem ZNR, u zavisnosti od efikasnosti i kvaliteta svoga rada, zahtijeva optimizaciju. Da bi se utvrdilo kada je i u kojoj mjeri potrebno izvršiti optimizaciju, potrebno je pratiti pokazatelje (indikatore) uspješnosti ili performanse. U oblasti zaštite na radu, pokazatelji uspješnosti su pokazatelji povreda na radu, kao direktni pokazatelji funkcionisanja zaštite, i pokazatelji koji mjere uspješnost drugih segmenata zaštite: procjena rizika, inspekcijski pregledi, osposobljavanje i edukacija, razvoj bezbjednosne kulture i sl. Savremeni pristup razvoja ove oblasti zahtijeva proaktivno učešće svih zainteresovanih strana ovog sistema, u prvom redu menadžmenta i radnika, kao direktnih izvršilaca radnih aktivnosti. Nedostatak istraživanja u kojima su razmatrani stavovi i ocjene radnika o sistemu ZNR iniciralo je ideju za izradu ovog rada. Radnici su iznosili svoje stavove i ocjenjivali četiri oblasti ZNR u proizvodnom sistemu u kojem rade, i to: upravljanje znanjem iz oblasti zaštite, funkcionisanje sistema zaštite, uzroci povreda na radu i ocjena stanja, tj. performanse zaštite na radu. U sklopu istraživanja, izvršena je sistemska i procesna analiza sistema ZNR u dva realna proizvodna sistema.
Zaključci do kojih se došlo u toku istraživanja ove disertacije bili su osnova za kreiranje optimizovanog modela upravljanja sistemom ZNR u proizvodnim sistemima.
Naredna istraživanja trebalo bi usmjeriti ka drugim proizvodnim sistemima različitih djelatnosti i organizacije, radi dalje analize učešća radnika u sistemu zaštite, kao i ka testiranju postavljenog optimizovanog modela sistema upravljanja ZNR.
The occupational safety and health (OSH) system is an integral part of the performance of
work processes in every production system. This system should create a safe and healthy working environment by eliminating, preventing and mitigating the effects of hazards and harmfulness. The process of managing hazards and harmfulness in the work environment plays a crucial role in determining the causes of work-related injuries, occupational diseases and work-related illnesses. The definition of occupational safety indicates that it implies, in the first instance, safety in the workplace and in the working environment.
The OSH system as an open system is exposed to the influence of many internal and external factors that affect the organization, the functioning and performance of the system. OSH issues are made complex by the various impact factors that impose the need for a multidisciplinary approach in its study, through the application of a systemic and process approach.
Organizing and executing OSH activities requires compliance with certain principles and rules and the existence of a structure in the form of a model. Models of organization and management of occupational safety should be adapted to the specific production system, but also to include the necessary functional units, the risk assessment taking the central place. Risk assessment as a process for determining hazards and harmfulness in the working environment and designing adequate occupational safety measures against them is the basis for other processes necessary for the performance of all functions and activities of occupational safety in production systems.
Depending on the efficiency and quality of its work, every system, including the OSH system, requires optimization. To determine when and to what extent optimization needs to be made, performance indicators should be monitored. Those indicators include those showing occupational injuries, as direct indicators of the functioning of occupational safety and indicators that measure the effectiveness of other segments of occupational safety: risk assessment, inspection, training and education, development of security culture, and etc.
The modern approach to the development of this area requires the proactive participation of all stakeholders in this system, in the first place of management and workers, as direct performers of work activities. The lack of research in which the views and evaluations of workers on the OSH system were considered, was a motivation that led to this work. The workers expressed their views and evaluated four areas of OSH in the production system in which they work: occupational safety knowledge management, functioning of the occupational safety system, causes of work injuries and assessment of the situation, i.e. occupational safety performance. As part of the research, systematic and process analysis of OSH systems was carried out in two real production systems.
The conclusions obtained during this dissertation research were the basis for creating an optimized management model for OSH in production systems.
The following research should focus on other production systems dealing with various activities and organization in order to further analyse the participation of workers in the occupational safety system, as well as to test the optimized model established for occupational safety management system.
sistem zaštite i zdravlja (bezbjednosti) na radu, procjena rizika, pokazatelji (indikatori)
uspješnosti ili performanse, radnici, upravljanje, optimizacija.
occupational safety and health system, risk assessment, performance indicators, workers,
management, optimization.
T 210
Serbian
Sistem zaštite i zdravlja (bezbjednosti) na radu (ZNR) jeste integralni dio izvršavanja radnih
procesa u svakom poslovnom i proizvodnom sistemu. Ovaj sistem svim učesnicima radnih aktivnosti, kroz procese otklanjanja, sprečavanja i ublažavanja uticaja opasnosti i štetnosti, trebalo bi da kreira bezbjednu i zdravu radnu sredinu. Proces upravljanja opasnostima i štetnostima u radnoj sredini ima presudnu ulogu u utvrđivanju uzroka povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom. Definicija zaštite na radu ukazuje na to da ona podrazumijeva, u prvom redu, bezbjednost na radnom mjestu i u radnoj sredini.
Sistem ZNR, kao otvoren sistem, izložen je uticaju brojnih, kako unutrašnjih tako i vanjskih faktora, koji utiču na organizaciju, funkcionisanje i uspješnost rada sistema. Uticajni faktori problematiku ZNR čine kompleksnom i nameću potrebu multidisciplinarnog pristupa u njenom izučavanju, kroz primjenu sistemskog i procesnog pristupa.
Organizovanje i izvršavanje aktivnosti i zadataka ZNR zahtijeva poštovanje određenih principa i pravila i postojanje strukturalnog oblika u vidu modela. Modeli organizovanja i upravljanja zaštitom treba da budu prilagođeni konkretnom proizvodnom sistemu, ali i da obuhvataju neophodne funkcionalne cjeline, od kojih procjena rizika zauzima centralno mjesto. Procjena rizika, kao proces utvrđivanja opasnosti i štetnosti u radnoj sredini i projektovanja, u odnosu na njih, adekvatnih mjera zaštite, jeste osnova na koju se nadovezuju ostali procesi neophodni za izvršavanje svih funkcija i aktivnosti zaštite na radu u proizvodnim sistemima.
Svaki sistem, pa tako i sistem ZNR, u zavisnosti od efikasnosti i kvaliteta svoga rada, zahtijeva optimizaciju. Da bi se utvrdilo kada je i u kojoj mjeri potrebno izvršiti optimizaciju, potrebno je pratiti pokazatelje (indikatore) uspješnosti ili performanse. U oblasti zaštite na radu, pokazatelji uspješnosti su pokazatelji povreda na radu, kao direktni pokazatelji funkcionisanja zaštite, i pokazatelji koji mjere uspješnost drugih segmenata zaštite: procjena rizika, inspekcijski pregledi, osposobljavanje i edukacija, razvoj bezbjednosne kulture i sl. Savremeni pristup razvoja ove oblasti zahtijeva proaktivno učešće svih zainteresovanih strana ovog sistema, u prvom redu menadžmenta i radnika, kao direktnih izvršilaca radnih aktivnosti. Nedostatak istraživanja u kojima su razmatrani stavovi i ocjene radnika o sistemu ZNR iniciralo je ideju za izradu ovog rada. Radnici su iznosili svoje stavove i ocjenjivali četiri oblasti ZNR u proizvodnom sistemu u kojem rade, i to: upravljanje znanjem iz oblasti zaštite, funkcionisanje sistema zaštite, uzroci povreda na radu i ocjena stanja, tj. performanse zaštite na radu. U sklopu istraživanja, izvršena je sistemska i procesna analiza sistema ZNR u dva realna proizvodna sistema.
Zaključci do kojih se došlo u toku istraživanja ove disertacije bili su osnova za kreiranje optimizovanog modela upravljanja sistemom ZNR u proizvodnim sistemima.
Naredna istraživanja trebalo bi usmjeriti ka drugim proizvodnim sistemima različitih djelatnosti i organizacije, radi dalje analize učešća radnika u sistemu zaštite, kao i ka testiranju postavljenog optimizovanog modela sistema upravljanja ZNR.
https://phaidra.unibl.org/detail_object/o:1441
